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従業員のウェルビーイングを高める
お手頃な保険料で従業員向けの包括的な保障を提供します。
死亡時または完全な就業不能や恒久的な障害を負った場合、一時金をお支払いします。
末期疾患と診断された場合に生前給付金をお支払いします。
家族の収入保障として、保障額の最大１%または月額S$5,000の給付金をお支払いします。1
従業員が医療上の理由で就労不能となった場合、給付金の支払いを12カ月延長します。2
より大きな安心を
お客さまのニーズに最適な特約を追加することで、より大きな安心を準備できます。
お客さまの従業員が37つの重度疾病のいずれかに診断された場合、団体定期保険の保険金のうち事前に定めた割合を受け取ることができます。
お客さまの従業員が37つの重度疾病のいずれかに診断された場合、この特約に基づいて保険金を追加でお支払いいたします。保険金支払い後も、団体定期保険の保険金額はそのまま維持されます。
重要事項
詳細に関しては関連する契約内容を参照ください。
1 いずれか低い金額を従業員の扶養家族に対して、12か月の期間お支払いします。
2 認定医師からの証明書が必要になります。
免責事項
この保険契約はSingapore Life Ltd.が引き受けるものです。
本書は一般的な情報提供のみを目的としており、特定の個人の投資目的、財務状況、ニーズを考慮したものではありません。商品概要のコピーは、Singapore Life Ltd. および提携代理店のオフィス
にて提供しています。保険に加入するかどうかを決める前に、商品概要をよくお読みください。保険の契約をする前に、担当のファイナンシャルアドバイザーへのご相談もご検討ください。
ファイナンシャルアドバイザーに相談されない場合は、検討中の商品がお客様に適切かどうかをご自身で判断していただく必要があります。この商品は貯蓄や投資の機能がないため、保険契約が
終了または早期解約となった場合には、現金の払い戻しはありません。お客様に適していない医療保険商品を購入されると、将来の医療ニーズのために資金調達で影響を受ける可能性があります。
本書は保険契約書ではありません。この保険プランの一般的な契約条件については、該当の保険契約書に詳しく記載されています。
最終更新日：2023年7月1日
この広告はシンガポール金融管理局の審査を受けていません。
この保険は、シンガポール預金保険公社（SDIC）が管理する「保険契約者保護スキーム」により保護されています。お客様の保険契約の保障内容は自動的に適用されるため、これ以上の
お手続きは不要です。当スキームの対象となる給付金の種類や保障限度額（該当する場合）の詳細については、お客様の保険会社にお問い合わせいただくか、GIA/LIAまたはSDICのウェブサイト(www.gia.org.sg / www.lia.org.sg / www.sdic.org.sg）をご覧ください。
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このたびは、Singlifeの法人向け保険プランに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。 当プランは、御社の事業および従業員の皆さまの健康とWell-Beingをより良く守るためのソリューションをご提供いたします。 本フォームにご連絡先をご入力いただければ、担当者より追ってご連絡申し上げます。 なお、直接のご相談を希望される場合は、jp_enquiries@singlife.com までメールにてお問い合わせください。
